Guía de estilo editorial
Documento de referencia con voz de marca, tono por canal, normas ortotipográficas, estructura de artículos y ejemplos de párrafos bien y mal escritos. Entre 20 y 35 páginas, en Notion o PDF.
Servicio · Onboarding
¿Tu equipo editorial sabe exactamente qué se espera de él?
Diseñamos el proceso de incorporación que convierte a cualquier nuevo redactor en un miembro productivo en menos de dos semanas.
El problema del onboarding editorial no documentado
Cada vez que incorporas a alguien nuevo, pierdes entre dos y cuatro semanas de producción si no tienes el proceso escrito.
En equipos de contenido sin documentación de onboarding, el conocimiento se transfiere de forma oral y fragmentada: el nuevo redactor aprende observando, preguntando y cometiendo errores que el revisor tiene que corregir. El coste no es solo tiempo: es inconsistencia de tono, piezas que no cumplen los criterios de calidad y frustración en ambos lados. En Estudio de Madrid construimos el kit de incorporación editorial completo: guía de estilo documentada, módulos de formación en formato vídeo corto o Loom, ejercicios de práctica con feedback estructurado y un checklist de 30 días para el periodo de adaptación. El resultado es que cualquier redactor freelance o empleado nuevo puede producir una pieza publicable en su primera semana.
Entregables del servicio de incorporación
Todo lo que necesitas para que un nuevo miembro del equipo sea autónomo en dos semanas.
Módulos de formación en vídeo
Entre 4 y 6 vídeos cortos (8–12 minutos cada uno) que explican el pipeline, las herramientas y los criterios de calidad. Grabados en formato Loom para que sean fáciles de actualizar.
Checklist de 30 días
Plan de actividades estructurado por semanas para los primeros 30 días del nuevo miembro: lecturas, prácticas, revisiones supervisadas y criterios de validación para pasar a producción independiente.
Sesión de Q&A mensual
Durante el primer trimestre, facilitamos una sesión grupal mensual de 60 minutos para resolver dudas recurrentes, actualizar la guía de estilo y alinear al equipo completo sobre cambios en el pipeline.
«Crecimos de dos a ocho redactores en cuatro meses y cada incorporación anterior había sido un caos. Con el kit de onboarding que diseñó Estudio de Madrid, la última incorporación —una redactora sin experiencia previa en nuestro sector— publicó su primera pieza aprobada al cuarto día. La guía de estilo sola ya pagó el proyecto.»
Diego Castellano, Director Editorial, media digital, Valencia
El próximo redactor que incorpores puede ser productivo desde el primer día
Cuéntanos el tamaño de tu equipo y los retos de incorporación más frecuentes.